从2011年下半年开始，绍兴市人力资源和社会保障局组织的事业单位人员招考，把面试组的7名考官中定向招录单位的考官由原来的3人减少为1人，其他6名面试考官均要经过三轮随机抽签确定。这样一来，面试考官打人情分、开后门的几率大大降低，面试考官的廉政风险也随之降低，招考成绩的公平性、公开性明显提高。此举是绍兴市人力资源和社会保障局在浙江全面推进廉政风险防控机制建设中推出的风险防控措施之一。

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