习近平总书记强调，要坚持从严治党，落实管党治党责任，用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。这一要求蕴含着深刻的忧患意识，体现着强烈的政治担当，彰显了中央铁腕治党的坚定决心，具有很强的现实针对性。

　　以激浊扬清的勇气营造良好政治生态，引导干部坚守正道、弘扬正气。政治生态是干部成长进步、干事创业的大气候、大环境。政治生态风清气正，干部就会有干劲、有奔头，就会干实事、走正道；反之，就可能投机钻营，走歪门邪道。刷新政治生态，既要扬清以彰正气，又要激浊以压邪气。要坚持用好干部标准选人用人，旗帜鲜明地褒奖和重用坚守正道、弘扬正气的干部，襟怀坦白、光明磊落的干部，坚持原则、恪守规矩的干部，严肃纲纪、嫉恶如仇的干部，艰苦奋斗、清正廉洁的干部；惩戒和警醒那些热衷于关系学、厚黑学、官场术的人，真正把正确的用人导向树起来。要增强党内生活的政治性原则性战斗性，督促领导班子和领导干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善民主生活会、“三会一课”等行之有效的制度，经常使用批评和自我批评这个锐利武器，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，始终把党放在心中最高位置，始终保持清清爽爽的上下级关系和同志关系。只有政治生态涵养好了，正派的干部才能直得起腰、动得起真、提得起劲。

　　以改革创新的精神完善用人机制，引导干部以德才取胜、靠实绩进步。刷新吏治，关键是要破除“潜规则”，确立“明规则”，靠科学管用的制度机制把好干部选出来、用起来。要认真贯彻执行《干部任用条例》，充分发挥党组织的领导和把关作用，严格按《条例》规定的标准、原则、程序、纪律选人用人，着眼党的事业发展选人用人，放眼五湖四海选人用人，真正使好干部“二十字”标准成为广大干部自觉的人生追求。要深化干部选任制度改革，着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等问题，尤其要完善领导班子和领导干部考核评价体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实纠正一些干部政绩观偏差的问题，引导广大干部不比靠山比德才、不比关系比实绩。要严格执行选人用人问题立项督查和倒查问责机制，出重拳、用重典，坚决整治选人用人上不正之风，着力解决违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔、带病上岗等突出问题。只要把制度的笼子扎紧了，潜规则就会失灵，踏实干事就会成为一种常态。

　　以真抓严管的态度推进作风建设，引导干部自觉做到“三严三实”。群众评判吏治好不好，主要是看身边干部的作风好不好。刷新吏治，必须把“认真”作为重要原则，把“三严三实”要求作为重要标尺，从干部抓起，从干部的作风严起。要巩固党的群众路线教育实践活动成果，把查摆出的问题作为改进作风的“清单”，督促领导班子和领导干部一项一项整改、一件一件落实，久久为功，根治“顽疾”。要把落实党风廉政建设主体责任与加强干部日常管理监督紧密结合起来，强化抓早抓小抓预防的组织措施，通过谈心谈话、考察考核、信访举报、巡视审计等渠道，及时发现、提醒和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，避免小毛病演化成大问题。要建立健全干部直接联系服务群众的机制，引导干部经常到群众中去受教育、接地气，在与群众摸爬滚打中改作风、树宗旨。要探索建立“有为才有位”的激励机制，督促广大干部既要干净、又要干事。作风建设不歇脚、不断线，为民务实清廉就会蔚然成风，干部队伍就会呈现出风正劲足的新气象。