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| 站场管理人员将“一专多能”下沉补缺 |
| 发布时间：2019-4-25 浏览：1100次 字体大小：小 中 大 文章来源：综合办公室 |
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近日，站场分公司出台管理人员下沉一线培训方案，将在五六两月开展为期两个月的管专项培训活动。旨在进一步提高全体员工的效益共同体意识，促进企业各部门、各岗位之间的沟通理解，快速培养“一专多能”人才，同时在客流高峰或一线工作人员紧缺时能够输送“来则能战”的人员。
此次培训由中心业务站、西站业务站、安保科根据科室实际提供培训岗位，包括红旗岗服务员、检票员、售票员、快件行包员、快件发货员、实名验证岗、人身安检岗、图像分析岗、门检岗、夜间巡逻岗等多个一线岗位，各管理人员根据自身实际填写意向表，选择可安排的培训日期和培训意向岗位，由经理室最终确定安排培训岗位。
站场分公司将根据岗位培训计划表每周安排2至3名管理人员参加培训，采用跟班培训的形式，即培训人员与带教师傅执行相同的上班时间，培训内容为该岗位整套工作内容，培训周期安排为3至5天，培训3天后，带教师傅根据培训情况决定是否需要继续带教，如可以单放，则培训结束，反之继续培训，培训5天后，带教师傅根据培训情况填写结果评价表，对培训人员每个分项和整体情况进行评价，并作出是否合格的总体评价，如不合格，则在全体管理人员培训结束后，再单独安排培训，直到合格为止。
为保证培训实效，培训过程中要求培训人员提前安排好本职工作，全身心投入到培训学习中。经过此次培训，站场分公司所有管理人员将都能够独立操作相关一线岗位，为充实一线做好准备。
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