6月10日清早，市立医院体检中心来了一批汽运员工，核对身份证，发放体检表，开始抽血量血压，排队进行逐个项目检查。
    今天是员工体检的第一天，为了方便员工调班体检，这次体检时间安排了四天，至6月13日结束。各单位在组织员工体检前都进行了妥善安排，每日体检人数控制在百名左右，共有382名在岗员工将参加体检。
    全员体检，这是年初职代会上董事长、总经理金伟明许下的“承诺”，他在作行政工作报告时指出，公司要把关心员工身心健康作为一项重点工作抓起来，要把员工健康视为企业的重要财富来看待，要尽可能地为员工创造更好的工作条件，建立并实施员工体检制度。
    今年5月，集团公司出台关于规范员工健康体检工作的文件，正式启动员工体检工作。
    为了让体检内容更丰富，集团公司工会联系了多家公立医院与健康体检中心，深入了解体检项目、收费标准、医疗设备、体检环境，在综合比较与多次协商后，确定在性价比最高的绍兴文理学院附属医院（市立医院）体检，并在组织体检之前召开工会主席会议，落实相关工作，力求把好事办好。
    首日参加体检的员工来自站场、旅游、集亚、客运分公司等单位，以一线员工居多。不少员工表示，人到中年，确实需要有一定的保健意识，平时工作较忙，很容易忽视健康检查，这次公司专门组织了员工体检，这份关爱送得十分及时又恰到好处。也有驾驶员在体检时感慨，驾驶员身体健康关系到安全行车，这次体检于自己而言既是一种关心关爱，更是一份职业安全的保障。
    据悉，集团公司已发文明确，将员工体检制度作为一项长期实施的一项“福利”来开展，根据不同的年龄段，确定一年一次、两年一次、三年一次的体检频次。
    文件还明确规定，考虑到驾驶员岗位的特殊性，属公司职业驾驶员范畴的在岗员工经公司安全机务部核定，体检周期予以上靠一档，即50周岁（含）以上的体检每年安排一次，50周岁以下的体检每两年安排一次。