匠心传承，技高为师。今天上午，2019年“名师带高徒”综合考评在集团公司第一会议室进行，来自基层单位的6对师徒通过考评，6名徒弟顺利出师，首轮“名师带高徒”圆满结束。
    根据市总工会、市交通运输局工会的精神，以及培育“绍汽工匠”的需要，集团工会于2017年启动“名师带高徒”活动，以二年一轮的进度，通过内部培育、一线带教、互助互学、定期考核等方式发挥优秀员工的传承作用，带动综合素质较高的员工参加活动，传授业务技能，打造师徒团队，为劳动和工匠的梯队培育夯实基础。
    活动开展过程中，师徒组合虽因人员流动而调整，但绝大部分“名师带高徒”团队都很稳定，特别是优质名师基本上都参与了带教工作，像浙江省青年岗位技术能手、市党代表郑高燕一下子带教了两名徒弟，省货车驾驶员技术比武二等奖获得者杨云松、区人大代表楼小汉、全市交通系统大客车驾驶员技能冠军楼耿彪等均带有高徒，悉心带教，以身示范，使徒弟们在岗位上取得了不俗的成绩。
    尉嗣华师从楼小汉，是客运分公司的一名职业驾驶员，属于半途拜师，带教一年多来，认真学习楼小汉的“五稳节油法”，通过自己的努力，节油金额达一万余元，职业水准大为提高。沈芳、余秀丽、徐丽萍等站务线高徒，刻苦学技，积极参赛，多次获得集团级和本单位的业务技能比赛奖项，日常业务考核均名列前茅。站务员李玲玲作为一线高徒，因综合素质较好而转岗到了管理岗位。
    今天的考评工作在听取各单位工会主席的汇报交流后，检查了台账资料，进行了自评与互评，从制度保障、特色亮点、业务技能、协议进度、成果荣誉等五个方面打分评价，受考师徒均通过了“大考”。集团工会将发文通报考评结果，并为名师和高徒发放带教津贴。
    集团公司工会主席张佩珍对“名师带高徒”活动提出了三点要求。一是要高度重视，责任落实。“名师带高徒”不仅仅是师徒两人的事，更是工会干部的事，各单位工会主席要高度重视，全力支持，切实引导，积极服务，全面落实管理与考核、带教与培育、结合与融会的工作责任，形成工会严格抓、师徒放心做的良好氛围；二是要纵向结对，线性带教。各单位要结合实际，转变思维，拓展带教新模式与传授新路子，在坚持本单位带教的基础上，尝试探索上下级跨部门带教，或横向同一条线上的带教，并通过信息化手段的应用，把面对面、手把手的带教转化为网上交流、信息共享、资源互通等多种形式并存的带教；三是要注重细节，追求实效。活动既要有规范化的运作，更要有个性化的创造，要主动将活动融合到各项重点工作中去，特别是结合公司十大工程、“绍汽包车”品牌建设、“五星国宾车队”创优工作等主线，亮身份，创载体，搭平台，出成效，使“名师带高徒”真正发挥引领作用，真正助推重点工作。
    据悉，首轮活动结束后，第二轮“名师带高徒”活动将于下月签约启动，目前各单位已基本确定合适人选。