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出师了,首轮“名师带高徒”活动圆满结束
发布时间:2019-11-19  浏览:51次  字体大小:   文章来源:综合办公室

    匠心传承,技高为师。今天上午,2019年“名师带高徒”综合考评在集团公司第一会议室进行,来自基层单位的6对师徒通过考评,6名徒弟顺利出师,首轮“名师带高徒”圆满结束。
    根据市总工会、市交通运输局工会的精神,以及培育“绍汽工匠”的需要,集团工会于2017年启动“名师带高徒”活动,以二年一轮的进度,通过内部培育、一线带教、互助互学、定期考核等方式发挥优秀员工的传承作用,带动综合素质较高的员工参加活动,传授业务技能,打造师徒团队,为劳动和工匠的梯队培育夯实基础。
    活动开展过程中,师徒组合虽因人员流动而调整,但绝大部分“名师带高徒”团队都很稳定,特别是优质名师基本上都参与了带教工作,像浙江省青年岗位技术能手、市党代表郑高燕一下子带教了两名徒弟,省货车驾驶员技术比武二等奖获得者杨云松、区人大代表楼小汉、全市交通系统大客车驾驶员技能冠军楼耿彪等均带有高徒,悉心带教,以身示范,使徒弟们在岗位上取得了不俗的成绩。
    尉嗣华师从楼小汉,是客运分公司的一名职业驾驶员,属于半途拜师,带教一年多来,认真学习楼小汉的“五稳节油法”,通过自己的努力,节油金额达一万余元,职业水准大为提高。沈芳、余秀丽、徐丽萍等站务线高徒,刻苦学技,积极参赛,多次获得集团级和本单位的业务技能比赛奖项,日常业务考核均名列前茅。站务员李玲玲作为一线高徒,因综合素质较好而转岗到了管理岗位。
    今天的考评工作在听取各单位工会主席的汇报交流后,检查了台账资料,进行了自评与互评,从制度保障、特色亮点、业务技能、协议进度、成果荣誉等五个方面打分评价,受考师徒均通过了“大考”。集团工会将发文通报考评结果,并为名师和高徒发放带教津贴。
    集团公司工会主席张佩珍对“名师带高徒”活动提出了三点要求。一是要高度重视,责任落实。“名师带高徒”不仅仅是师徒两人的事,更是工会干部的事,各单位工会主席要高度重视,全力支持,切实引导,积极服务,全面落实管理与考核、带教与培育、结合与融会的工作责任,形成工会严格抓、师徒放心做的良好氛围;二是要纵向结对,线性带教。各单位要结合实际,转变思维,拓展带教新模式与传授新路子,在坚持本单位带教的基础上,尝试探索上下级跨部门带教,或横向同一条线上的带教,并通过信息化手段的应用,把面对面、手把手的带教转化为网上交流、信息共享、资源互通等多种形式并存的带教;三是要注重细节,追求实效。活动既要有规范化的运作,更要有个性化的创造,要主动将活动融合到各项重点工作中去,特别是结合公司十大工程、“绍汽包车”品牌建设、“五星国宾车队”创优工作等主线,亮身份,创载体,搭平台,出成效,使“名师带高徒”真正发挥引领作用,真正助推重点工作。
    据悉,首轮活动结束后,第二轮“名师带高徒”活动将于下月签约启动,目前各单位已基本确定合适人选。

 

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