新形势下，企业人力资源管理有哪些变化？怎样学好《劳动法》以进一步规范人力资源管理工作？11月29日上午，市人社局劳动关系处的边华佳处长应邀前来授课，给在座的管理人员作了生动的法规讲解与案例分析。这次主题为“加强企业人力资源规范化管理”的培训班在客运中心活动室举行，来自各单位的管理人员与劳工员近20人参加培训。
    边华佳是市人社局的资深人士，有着丰富的从业经验，特别对现代管理模式下的企业劳动人事关系的正确处理与规范操作有着很强的理论基础与实践经验。课上，他通过PPT课件展示和日常生活举例相结合的模式，从企业和职工的角度向大家讲述了什么是特殊工时、特殊工时的法律依据、特殊工时的审批办法及其他相关规定和什么是非全日制用工，非全日制用工的种类和关键点。
    参加培训的有不少是基层劳工员，从事人力资源管理工作多年，心中也积累了不少疑问，大家抓住机会积极提问，从授课老师这里获得了专业的知识与精练的解答。
    边华佳认为，随着政府对和谐劳动关系的越来越重视，劳动法律法规会越来越完善，对企业的人力资源规范化管理的要求也会不断提高。要做一名合格的人力资源管理者，一定要不断地系统地学习，及时汲取新知识新内容，才能更好地开展工作。
    这次培训由集团公司人力资源部组织开展，参训人员都表示培训受益匪浅，回去后要将专业知识真正应用到日常管理工作中，同时也希望今后能多开展类似的培训活动，以开阔视野增长知识。