520，你对谁表白？对于部分汽运人而言，昨晚他们向工作和岗位表示了热爱。5月20日晚，在客运中心活动室，42名来自不同岗位的员工开动脑筋认真答题，参加第四届“激情五月”职工技能大赛理论测试。

　　“激情五月”职工技能大赛每三年举办一届，去年因疫情影响，推迟至今年举办。本届职工技能大赛，共设五个比赛项目，分别为：公文与人力资源管理操作、财务业务操作、驾驶员技术比武、安管员监控设备检修、站务服务技术比武。为体现专业性与规范化，集团工会对本届赛事设立五个专项工作组，分线出题，分类比武，分组打分，最大限度地体现公平与公正。

　　这次理论测试为闭卷考，分为公共题与专业题两个部分，其中公共题占总分值的30%，内容涉及公司近年来的发展主题、管理亮点、经营突围、五容建设等，题型广泛，但难度不大。与往年不同的是，今年的“考生”全部是“裸考”，不发放复习资料，不进行重点提示，完全凭借平时的知识积累参考。

　　随着企业规模的变化，今年的参考人员比前几届略有减少，特别是站务项目的参赛人数降幅较大，管理人员的参赛人数也同比下降。为结合实际，务求实效，本次赛事集团工会针对近期安全形势相对严峻的现状，与安全管理线协商，新增设针对安管员业务技能的赛项，要求全体安管员参考，最后除两名安管员因事缺考外，其余人员全部参加。为提高他们的专业水平，安机部还在考前作了培训辅导，促使他们边学边考。

　　集团公司工会主席张佩珍表示，“激情五月”职工技能大赛是公司迄今为止规模最大的劳动技能比赛，也是培育“绍汽工匠”与“职业名师”的重要抓手，通过大赛的举办，旨在提高全体员工敬业爱岗与重视技能的争先意识，提高广大员工的专业水平与职业素养，为公司人才队伍的梯队化建设夯实基础。张佩珍指出，每届的比赛项目都随着公司发展的重心而调整，根据专业人才的需求而变化，像今年的公文操作与人力资源管理的融合，就是为了在管理人员高度精简的情况下培育更多复合型人才而作出的改变。

　　昨晚的理论测试结束后，各项目组将分头组织实践考，最终成绩由理论分与实践分按比例组成。目前，参赛人员正在积极备考中。